Вы готовы к изменениям!?
00:00 10.09.2026 16+
Вы готовы к изменениям!?
С 1 сентября 2026 года работодателей ждёт целый комплекс новшеств. Вот самое важное, чтобы вы ничего не упустили:
Сверхурочка
Лимит можно поднять со 120 до 240 часов в год, но только если это прописано в коллективном договоре. Главный плюс: сотрудник, превысивший норму в 120 часов, сможет взять оплачиваемый день на диспансеризацию.
Испытательный срок
Мамам с детьми теперь нельзя назначать испытание до достижения ребёнком трёх лет (раньше было 1,5 года).
Ответ за неполный день
Если сотрудник имеет законное право на неполный рабочий день, у вас есть ровно 5 рабочих дней, чтобы дать ему официальный ответ на заявление.
Поддержка при ЧС
Работники, попавшие в зону ЧС и потерявшие имущество, могут рассчитывать на дополнительный оплачиваемый выходной и отпуск без сохранения зарплаты до 5 дней.
Защита при сокращении
У тех, кто вернулся на работу после мобилизации или добровольческого контракта, появляется преимущество остаться на месте при сокращении штата.
ЕФС-1 и квоты
В отчёте ЕФС-1 по договорам ГПХ появится новый чекбокс про взносы «на травматизм». А расчёт квоты для инвалидов станет точнее — работников удалённых филиалов учитывать не нужно.
присоединяйтесь к нам в Макс https://max.ru/id2710001108_gos
