USD 77.08 EUR 91.36

Архив номеров

16+

  • Администрация Верхнебуреинского муниципального района объявляет конкурс для включения в кадровый резерв на 2016 год:

    2015.11.27540

    1. На высшие должности муниципальной службы:


    - первого заместителя главы администрации района


    К кандидатам к высшей группе должностей муниципальной службы, предъявляются следующие требования:


    -общая характеристика – руководители, имеющие опыт работы (не менее 5 лет) на высших и главных должностях муниципальной службы (государственной гражданской службы), на управленческих должностях в иных организациях и объединениях, обладающие знаниями, навыками и мотивацией к решению приоритетных задач;


    -уровень занимаемой должности, с которой может быть рекомендован кандидат, - для муниципальных служащих – высшие и главные должности муниципальной службы; для граждан – должности высшего звена управления.


    2. На ведущие должности муниципальной службы:


    - начальник отдела архитектуры и градостроительства;


    - заведующий сектором по делам ГО и ЧС;


    - начальник отдела земельных и имущественных отношений.


    К кандидатам для замещения вакантной должности муниципальной службы, относящейся к ведущей группе должностей муниципальной службы, предъявляются следующие требования:


    - общая характеристика – работники, имеющие опыт работы (не менее 1 года) на ведущих и старших должностях муниципальной службы, обладающие знаниями, навыками и мотивацией, необходимыми для прохождения муниципальной службы;


    - уровень занимаемой должности, с которой может быть рекомендован кандидат – для муниципальных служащих – ведущие и старшие должности муниципальной службы; для граждан – должности среднего и низшего звена управления.


    3. На старшие должности муниципальной службы:


    - главный специалист отдела по экономике и работе с малым бизнесом;


    - главный специалист отдела архитектуры и градостроительства;


    - главный специалист архивного сектора;


    - ведущий специалист по экономике и работе с малым бизнесом;


    - ведущий специалист сектора по транспорту, дорожной деятельности и связи;


    - ведущий специалист отдела архитектуры и градостроительства.


    Муниципальный служащий (гражданин) изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы представляет в кадровую службу:


    - личное заявление;


    - цветную фотографию 3 х 4;


    - собственноручно заполненную и подписанную анкету;


    - согласие на обработку персональных данных;


    - копию паспорта или заменяющего его документа;


    - копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенную нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);


    - копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию кандидата – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении учёной степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);


    - медицинское заключение установленной формы (001-ГС-У);


    - рекомендация руководителя, знающего кандидата по совместной работе не менее одного года, с обоснованием решения о выдвижении его в резерв;


    - другие документы и материалы, которые, по мнению муниципального служащего (гражданина), подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, рефераты и т.п.).


    Прием документов осуществляется в течение 20 дней со дня опубликования объявления в газете «Рабочее слово» в сектор кадровой работы администрации Верхнебуреинского муниципального района по адресу: ул.Центральная 49, каб. 334, тел. 5-30-97, с 15.00 до 17.00.


    Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме без уважительных причин или с нарушением правил оформления является основанием отказа гражданину в их приеме.

Чегдомын